Personalvetarprogrammet inriktning psykologi, 180 högskolepoäng

(Human Resource Management: Specialisation Psychology, 180 credits)

Programkod	P4380
Ansvarig institution	Institutionen för samhällsvetenskaper
Utbildningsnivå	Grundnivå
Undervisningsspråk	Svenska
Giltig fr.o.m.	Hösttermin 2024

Fastställande

Utbildningsplanen är fastställd av Fakultetsnämnden vid Södertörns högskola den 2023-10-18 enligt bestämmelserna i högskoleförordningen.

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Programspecifika lärandemål

Efter genomgången utbildning kan studenten:

Kunskap och förståelse

visa kunskap om centrala begrepp, teorier/modeller och metoder inom området personalvetenskap,
visa förmåga att tillämpa kunskap inom personalvetenskap för att skapa hållbara organisationer.

Färdigheter och förmåga:

använda samtalsmetodik för att framgångsrikt hantera svåra samtal och konflikter, samt effektivt kommunicera med olika aktörer inom arbetslivet,
integrera och applicera kunskaper från olika områden inom personalvetenskap för att utvärdera och besluta om strategier för hållbart personalarbete,
tillämpa forskningsmetoder och analytiska verktyg för att lösa praktiska problem inom personalvetenskap, inklusive att utföra realistiska utredningsuppdrag.

Värderingsförmåga och förhållningssätt:

utvärdera och värdera olika personalstrategier med hänsyn till deras långsiktiga hållbarhet och konsekvenser för både individer och organisationer,
reflektera över och bedöma etiska aspekter av personalvetenskap i en organisatorisk kontext, inklusive hur dessa främjar ett hållbart arbetsliv,
reflektera över centrala arbetsuppgifter och utmaningar i yrkesrollen som personalvetare.

Examensmål utifrån Högskoleförordningen (1993:100), bilaga 2

För kandidatexamen ska studenten:

Kunskap och förståelse

visa kunskap och förståelse inom psykologins huvudområde, inbegripet kunskap om dess vetenskapliga grund, kunskap om tillämpliga metoder, fördjupning inom någon del av området personalvetenskap samt orientering om aktuella forskningsfrågor.

Färdigheter och förmåga:

visa förmåga att söka, samla, värdera och kritiskt tolka relevant information,
visa förmåga att diskutera företeelser, frågeställningar och situationer på ett kritiskt sätt,
visa förmåga att självständigt identifiera, formulera och lösa problem samt att genomföra uppgifter inom givna tidsramar,
visa förmåga att muntligt och skriftligt redogöra för och diskutera information, problem och lösningar i dialog med olika grupper, och
visa sådan färdighet som fordras för att självständigt arbeta med psykologi som vetenskaplig disciplin inom det personalvetenskapliga området.

Värderingsförmåga och förhållningssätt

visa förmåga att göra bedömningar inom psykologins huvudområde för utbildningen med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter,
reflektera kring kunskapens roll i samhället och om människors ansvar för hur den används, och visa förmåga att identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att utveckla sin kompetens.

Användbarhet

Utbildningen ger gedigen kunskap och förståelse för psykologins huvudområde och dess vetenskapliga grund. Vidare utvecklar utbildningen viktiga färdigheter och förmågor som krävs för att kunna arbeta inom personalvetenskapliga områden, exempelvis förmågan att söka, samla, värdera och kritiskt tolka information för att lösa problem. Dessa färdigheter kan användas inom rekrytering, personalutveckling och personaladministration.

Utbildningen fokuserar också på att utveckla värderingsförmåga och förhållningssätt som är viktiga för att kunna göra bedömningar inom psykologins huvudområde med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter, vilket bidrar till förmågan att tänka kritiskt och reflektera över konsekvenserna av olika beslut. Sådana färdigheter är centrala inom personalvetenskapliga områden som kräver förmåga att tänka kritiskt och ta hänsyn till relevanta faktorer.

En examen i personalvetenskap med inriktning mot psykologi kan leda till en karriär som HR-specialist, arbetsmiljöspecialist, utbildningsansvarig eller organisationsutvecklare. Som HR-specialist kan man ansvara för att rekrytera, anställa och utveckla personal inom en organisation. Arbetsmiljöspecialisten ser till att arbetsplatsen är säker och hållbar för anställda. Utbildningsansvariga utvecklar och implementerar utbildningsprogram för anställda inom en organisation, medan organisationsutvecklare använder psykologiska teorier och metoder för att förbättra arbetsmiljö, arbetskultur och HR-processer på arbetsplatsen.

Personalvetare arbetar inom såväl näringslivet och offentlig sektor, som inom arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, eller som självständig HR-/personalkonsult.

Examen

Examensbenämning:

Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi

Degree of Bachelor of Science in Psychology

Krav för examen:

Kandidatexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng, varav minst 90 högskolepoäng med successiv fördjupning inom huvudområdet psykologi. Inom huvudområdet ska studenten ha fullgjort ett självständigt arbete (kandidatuppsats) om minst 15 högskolepoäng med inriktning mot personalvetenskap och arbetsliv för att kunna ansöka om en examen med specialisering mot personalvetenskap. I situationer där det självständiga arbetet inte är riktad mot arbetslivet får studenten ansöka om generell examen i psykologi.

Programbeskrivning

Personalvetarprogrammet på Södertörns högskola ger en bred kompetens att hantera komplexa organisatoriska utmaningar med betoning på hållbart arbetsliv. Programmet är en treårig utbildning som förbereder studenten att kunna arbeta med personal- och arbetslivsfrågor, men även att ha rätt kunskap och kompetens för att kunna vidareutbilda sig på avancerad nivå inom personalvetenskap. Programmet har två spår. Det första spåret är personalvetenskap som har en tydlig arbetslivsanknytning och kombinerar olika discipliner och ämnen, exempelvis arbets- och organisationspsykologi, genus och mångfald, arbetsmiljö och hälsa, professionell kommunikation, personaladministrativa processer, arbetsrätt och företagsekonomi. Det andra spåret är Psykologi under tre terminer (A-, B-, C-kurs) och fokuserar på faktorer och processer som bidrar till människans lärande, utveckling och välbefinnande. Ett annat tema i psykologin är vetenskaplig metod och statistik där studenten blir bekväm med att använda sig av kvantitativa metoder för utredningsarbete.

Programmet inleds med att brett introducera ämnet personalvetenskap, Human Resources Management, utifrån teori och forskning om organisationer, genus, mångfald och olika perspektiv på hållbara organisationer och arbetsliv. Därefter följer ämnesspecifika kurser och fördjupade studier inom personalvetenskap.

Personalvetenskap II består av kurser som behandlar viktiga förutsättningar för ett effektivt och framgångsrikt personalarbete, så som samtalsmetodik, arbetsrätt, redovisning och beskattning. Personalvetenskap III är direkt inriktad mot centrala arbetsuppgifter och problemområden som möter en yrkesverksam personalvetare. Halva terminen omfattar en kurs i utredningsmetodik i form av ett projektarbete, som bedrivs i samverkan med organisationer och företag där studenten genomför ett realistiskt utredningsuppdrag.

De ämnesspecifika kurserna inleds med Psykologi A och B. Här grundas och fördjupas kunskaperna i huvudområdet psykologi där studenten lär sig grunderna i mänsklig funktion och dysfunktion samt hur vetenskaplig förankrade undersökningar i psykologi genomförs. Kurserna inkluderar seminariearbeten, grundkunskaper i vetenskaplig metod och vetenskapliga undersökningar utifrån delkursernas huvudteman. Psykologi C innebär fortsatt fördjupning inom psykologiämnet med mer ingående förståelse för hur teori samspelar med praktik samt fördjupade kunskaper inom vetenskapliga metoder. Kursen avslutas med författande av ett självständigt arbete där studenten har möjlighet att fördjupa sin kunskap i ett psykologiskt ämne med inriktning mot arbetsliv (kandidatuppsats).

Kurser som obligatoriskt ingår i programmet

Psykologi A, 30 högskolepoäng

Psykologi B, 30 högskolepoäng

Psykologi C, inriktning arbetsliv, 30 högskolepoäng

Personalvetenskap I, 30 högskolepoäng

Personalvetenskap II, 30 högskolepoäng

Personalvetenskap III, 30 högskolepoäng

Student som följer utbildningsprogrammet är garanterad plats på de obligatoriska kurser som ges inom ramen för programmet alternativt på någon av de inriktningar/kurser som ges inom programmet (se Övrigt, gällande behörighet).

Kurser som kan ingå i programmet

Studenten har alltid platsgaranti på ett urval kurser som motsvarar upp till heltidsstudier, dock inte med garanti på förstahandsval. För behörighet se respektive kursplan.

Självständigt arbete

Självständigt arbete om 15 högskolepoäng i form av en kandidatuppsats inom psykologi med inriktning mot arbetsliv.

Tillgodoräknande av tidigare utbildning

Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande inom programmet.

Övrigt

För behörighet till kurser inom programmet, se respektive kursplan.