Daniel Seldén

(Som medverkande forskare)

I forskningsprogrammet studeras den komplexa interaktionen mellan välfärdsstatliga försörjningsalternativ, utstötningsmekanismer i arbetslivet, organisationers och arbetsgivares anpassningar av arbetsvillkor samt anställdas hälsa och motivation.

I forskningsprogrammet undersöker jag dels förutsättningarna för att äldre medarbetare på ett hållbart sätt förlänger sitt arbetsliv genom bland annat individuella anpassningar och förståelse av ökad heterogenitet med ålder, dels hur digitaliseringen av arbetslivet kan påverka ett hållbart förlängt arbetsliv för äldre medarbetare.

Utöver detta har jag ett särskilt ansvar för forskningsprogrammets nätverk "Senior arbetskraft och kompetensförsörjning – Nätverk för dialog och samverkan mellan forskning och praktik" (SAK).

SAK-nätverket består av forskare och representanter från offentliga och privata organisationer, och det utgör en arena för dialog och lärande i interaktion med praktiker, vilket är en nyckel till att skapa synergier i programmet och medverka till att forskningsresultat bidrar till en reell utveckling mot ett långt och hållbart arbetsliv för anställda inom olika sektorer och branscher. Finansiär: Forte. Period: 2021-2027.

Läs mer: Strategier för ett hållbart arbetsliv (Umeå universitet)

(Som medverkande forskare).

I forskningsprojektet undersöker vi jobbonärer (personer som kombinerar pension med förvärvsarbete) som hyr ut sin arbetskraft till bemanningsföretag med ett fokus på förutsättningar, arbetsvillkor och drivkrafter.

Med ett livsloppsperspektiv studeras hur tidigare arbetsrelaterade händelser har format vägar till dessa jobb, och erfarenheter av arbetsvillkor, autonomi, inkomst och arbetsmiljö. Projektet bidrar till en bredare förståelse för de samhälleliga konsekvenserna av ett förlängt arbetsliv och förändrade anställningsformer på den svenska arbetsmarknaden.

Betydelsen av denna forskning är central för att säkerställa ett rättvist, långt och hållbart arbetsliv för både yngre och äldre individer samt för att ge insikter för utformning av riktade policyer som stödjer välbefinnande, ekonomisk stabilitet och arbetssäkerhet för äldre arbetstagare i det nya arbetsmarknadslandskapet.

Finansiär: Forte. Period: 2025-2028.

Läs mer: Vem vill bli jobbonär (Umeå universitet)

I forskningsprojektet undersöker vi hur kommuner använder sociala medier för att informera och föra dialog med invånare, med fokus på organisatoriska förutsättningar, arbetsvillkor och professionella praktiker. Vi analyserar vilket innehåll som publiceras, hur kommunikationen formas av plattformarnas teknologiska och normativa logiker samt hur den digitala närvaron påverkar kommunanställdas arbete och arbetsmiljö.

Med ett tvärvetenskapligt angreppssätt, som kombinerar arbetsmiljöforskning, organisationsteori och sociolingvistik, studerar vi hur sociala mediers tempo, interaktivitet och exponering för hårt tonläge omformar myndighetskommunikation och professionella roller.

Projektet bygger på intervjuer och fallstudier i svenska kommuner samt analys av publicerat innehåll. Projektet bidrar med kunskap om hur hållbara och demokratiskt förankrade kommunikationspraktiker kan utvecklas i offentlig sektor och ligger till grund för vägledning som stödjer både medborgardialog och en trygg arbetsmiljö.

Finansiär: Afa Försäkring. Period: 2025–2027.