Jag disputerade 2022 med avhandlingen Människoliknande teknik och
det möjligt mänskliga: En etnologisk studie av relationer mellan människor och teknik. Min forskning rör främst områdena digitalisering, arbetsliv samt neuropsykiatriska funktionsvariationer.

Jag är involverad i två forskningsprojekt: Forskningsprogrammet "Strategier för ett hållbart arbetsliv ur ett arbetsgivar- och medarbetarperspektiv" (år 2021-2027, finansierat av Forte) samt forskningsprojektet "Vem vill bli jobbonär? Förutsättningar och arbetsvillkor för personer som kombinerar arbete och pension inom bemanningssektorn" (år 2025-2028, finansierat av Forte).

Det multidisciplinära Forskningsprogrammet "Strategier för ett hållbart arbetsliv ur ett arbetsgivar- och medarbetarperspektiv" ämnar att utifrån olika teoretiska perspektiv och metodologiska ansatser studera den komplexa interaktionen mellan välfärdsstatliga försörjningsalternativ, utstötningsmekanismer i arbetslivet, organisationers och arbetsgivares anpassningar av arbetsvillkor samt anställdas hälsa och motivation. I forskningsprogrammet undersöker jag dels förutsättningar för äldre medarbetare att på ett hållbart sätt förlänga sitt arbetsliv genom bland annat individuella anpassningar och förståelse av ökad heterogenitet med ålder, dels hur digitaliseringen av arbetslivet kan påverka ett hållbart förlängt arbetsliv för äldre medarbetare. Utöver detta har jag ett särskilt samordningsansvar för forskningsprogrammets nätverk "Senior arbetskraft och kompetensförsörjning – Nätverk för dialog och samverkan mellan forskning och praktik" (SAK). SAK-nätverket består av forskare och representanter från offentliga och privata organisationer och det utgör en arena för dialog och lärande i interaktion med praktiker vilket är en nyckel till att skapa synergier i programmet och medverka till att forskningsresultat bidrar till en reell utveckling mot ett långt och hållbart arbetsliv för anställda inom olika sektorer och branscher. Läs mer: https://www.umu.se/forskning/projekt/strategier-for-ett-hallbart-arbetsliv/ Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

I forskningsprojektet "Vem vill bli jobbonär? Förutsättningar och arbetsvillkor för personer som kombinerar arbete och pension inom bemanningssektorn" undersöker vi jobbonärer (personer som kombinerar pension med förvärvsarbete) som hyr ut sin arbetskraft till bemanningsföretag med ett fokus på förutsättningar, arbetsvillkor och drivkrafter. Med ett livsloppsperspektiv studeras hur tidigare arbetsrelaterade händelser format vägar till dessa jobb, och erfarenheter av arbetsvillkor, autonomi, inkomst och arbetsmiljö. Projektet bidrar till en bredare förståelse för de samhälleliga konsekvenserna av ett förlängt arbetsliv och förändrade anställningsformer på den svenska arbetsmarknaden. Betydelsen av denna forskning är central för att säkerställa ett rättvist, långt och hållbart arbetsliv för både yngre och äldre individer, samt för att ge insikter för utformning av riktade policyer som stödjer välbefinnande, ekonomisk stabilitet och arbetssäkerhet för äldre arbetstagare i det nya arbetsmarknadslandskapet. Läs mer: https://www.umu.se/forskning/projekt/vem-vill-bli-jobbonar/ Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Avslutade forskningsprojekt:

- Organisatoriska satsningar och individuella överenskommelser: Hur motivera äldre till ett förlängt arbetsliv? (År 2020-2023, finansierat av Afa Försäkringar). Läs mer: https://www.afaforsakring.se/dokument/vadeyo25uqkcq48lw226/240209_PPT_PDF.pdf Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

I received my PhD in 2022 with my thesis "Human-like technology and the possibly human: An ethnological study of relationships between humans and technology". My research areas are mainly digitalization, worklife and neurodivergent functionality.

I am involved in two research projects: The research program “Strategies for improved work longevity from an employer- and employee perspective” (year 2021-2027, funded by Forte) and the research project “Who Wants to be a Working Retiree? Prerequisites and Working Conditions for People Combining Work and Retirement in the Temporary Staffing Sector” (year 2025-2028, funded by Forte).

The multi-disciplinary research program “Strategies for improved work longevity from an employer- and employee perspective" aims to explore the complex interactions between welfare state provisions, labour market push factors, organizational work adjustments and employees’ motivation and health. In the research program I explore firstly, the conditions for older employees to sustainably extend their working lives through, among other things, individual adaptations and understanding of increased heterogeneity with age, and secondly, how the digitization of working life can affect a sustainable extended working life for older employees. In addition to this, I have a special coordination responsibility for the research program's network “Senior workforce and skills supply - Network for dialogue and collaboration between research and practice” (SAK). The SAK network consists of researchers and representatives from public and private organizations and it provides an arena for dialogue and learning in interaction with practitioners, which is a key to creating synergies in the program and contributing to research results contributing to real development towards a long and sustainable working life for employees in different sectors and industries. Read more: https://www.umu.se/en/research/projects/strategies-for-improved-work-longevity/ Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

In the research project “Who Wants to be a Working Retiree? Prerequisites and Working Conditions for People Combining Work and Retirement in the Temporary Staffing Sector” we explore working retirees (people who combine retirement with paid work) who hire out their labor to staffing agencies with a focus on prerequisites, working conditions and driving forces. With a life course perspective, we study how previous work-related events shaped pathways to these jobs, and experiences of working conditions, autonomy, income and work environment. The project contributes to a broader understanding of the societal implications arising from prolonged working life and the changing working arrangements in the Swedish labour market. The significance of this research is vital to ensure an equitable, long and sustainable working life for both younger and older people, as well as offer insights for designing targeted policies that support the well-being, economic stability and work safety of older workers in the new employment landscape. Read more: https://www.umu.se/en/research/projects/who-wants-to-be-a-working-retiree/ Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Completed research projects:

- Organizational initiatives and individual agreements: How to motivate older people to an extended working life? (Year 2020-2023, funded by Afa Försäkringar). Read more: https://www.afaforsakring.se/dokument/vadeyo25uqkcq48lw226/240209_PPT_PDF.pdf (In Swedish)