”Jag drivs av att se andra människor utvecklas och nå sin fulla potential”

Therece Selin är idag koncern-vd för ISEC Group, en av Nordens största oberoende leverantörer av finansiella tjänster och system inom fond- och kapitalförvaltning. Med ansvar för strategi och resultat leder hon en organisation med omkring hundra anställda.

År 2026 placerades Therece på Ledarnas topp 10-lista över Framtidens kvinnliga ledare, bland annat för sitt arbete med att driva förändring och utveckling i en traditionellt mansdominerad bransch.

— Att hamna på topp 10-listan blev ett kvitto på det förändringsarbete vi genomfört och den kulturförflyttning vi lyckats skapa.

Vägen dit har formats av ett starkt intresse för människor, ledarskap och entreprenörskap, en kombination som tog form redan under studietiden vid Södertörns högskola.

Från café till koncernledning

Efter gymnasiet valde Therece att driva café för få sätta utbildningen i företagsekonomi i ett sammanhang, men insåg efter en tid att viljan att utvecklas och få nya perspektiv var större. Beslutet att börja studera blev ett viktigt steg.

Valet föll på Personalvetarprogrammet med inriktning mot psykologi vid Södertörns högskola, en utbildning som kombinerade intresset för mänskligt beteende med en tydlig koppling till arbetslivet.

Therece berättar att hon upplevde programmet som modernt och tvärvetenskapligt, med en stark koppling till arbetslivet. Särskilt värdefull blev förståelsen för människors beteenden, drivkrafter och värderingar, kunskaper som senare visar sig avgörande i arbetslivet.

— Det mänskliga perspektivet är grunden i allt. Förmågan att förstå människor och hur de fungerar tillsammans har varit ovärderlig i min karriär, säger Therece.

Utbildningen bidrog också till personlig utveckling och nya insikter om den egna bakgrunden, något som fortsatt påverka både yrkesval och engagemang.

Ledarskap med människan i fokus

I rollen som koncern-vd arbetar Therece brett med frågor som rör strategi, tillväxt, kundrelationer och organisationsutveckling. En viktig del av arbetet handlar om att skapa riktning och översätta affärsstrategier till tydliga visioner för organisationen.

Samtidigt har företaget valt att utmana traditionella strukturer inom finansbranschen genom att arbeta med självstyrande team och minska hierarkier.

— Vi har skapat en organisation där människor med potential får ta stort ansvar och vara med och driva verksamheten framåt. Som koncern-VD med HR-bakgrund har jag haft förmånen att leda ett genomgripande skifte i vårt bolag där vi utmanar i en mansdominerad och traditionellt strukturerad bransch både inom finans och tech. När jag tillträdde på ISEC Group var mitt första steg att utmana hierarkier och silos strukturer och istället bygga en kultur där inkludering är en självklarhet.

En central drivkraft genom Thereces karriär har varit viljan att bidra och öppna dörrar för andra. Med en bakgrund utan akademisk tradition har motivationen också handlat om att visa att fler vägar är möjliga.

— Jag drivs av att se andra människor utvecklas och av att kunna skapa möjligheter för fler.

En tid som fortfarande påverkar

Studietiden vid Södertörns högskola beskriver Therece som en viktig period i livet. Biblioteket blev en plats för fokus och trygghet, och gemenskapen med kurskamraterna satte tydliga spår. Flera av relationerna lever kvar än i dag, och tiden på högskolan ses som en grund för både personlig och professionell utveckling.

Therece vill uppmuntra blivande studenter att våga följa sina intressen och söka sig till sammanhang där de kan utvecklas och göra skillnad.

— Jag tror på att fokusera på lärande och erfarenhet, snarare än att jaga titlar.

Hon beskriver studietiden som ett unikt tillfälle att möta människor med olika bakgrunder och perspektiv, erfarenheter som kan forma både karriär och livsval långt framöver.

Thereces tips till dig som vill jobba i en liknande roll

• Var nyfiken på både människor och affär. Det är kombinationen som skapar starkt ledarskap.
• Våga ta plats även om du inte passar in i den traditionella mallen.
• Bygg bred kompetens. HR, psykologi, tech och finans är en kraftfull mix.
• Sök roller där du får påverka, inte bara leverera.
• Led med inkludering — det är en konkurrensfördel.